Práce přesčas 2023: Co se mění a na co si dát pozor?

Maximální délka přesčasů

V roce 2023 zůstává maximální délka přesčasů v České republice stejná jako v předchozích letech. Zaměstnanec si může se svým zaměstnavatelem sjednat až 150 hodin přesčasové práce za rok. Zákoník práce ale zároveň stanovuje i další limity, které je nutné dodržovat. Zaměstnanec tak nesmí odpracovat více než 8 hodin přesčas v jednom týdnu po sobě jdoucích. Celková délka přesčasů, včetně hodin nad rámec dohody, nesmí překročit 416 hodin za rok. Je důležité si uvědomit, že tyto limity se vztahují na jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy zaměstnanec pracuje pro více zaměstnavatelů současně, limity se počítají pro každého zvlášť.

Příplatky za práci přesčas

V roce 2023 se mnoho zaměstnanců v České republice zajímá o pravidla a podmínky práce přesčas, včetně výše příplatků. Podle zákoníku práce mají zaměstnanci nárok na příplatek za práci přesčas ve výši alespoň 25 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel se však se zaměstnancem může dohodnout i na vyšším příplatku. Kromě příplatku si zaměstnanec může zvolit i poskytnutí náhradního volna v rozsahu odpracované přesčasové doby, a to nejpozději do 3 měsíců od konce měsíce, ve kterém byla práce přesčas vykonána. Důležité je zmínit, že délka práce přesčas nesmí překročit 8 hodin v průměru za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. V kolektivní smlouvě může být sjednána i delší doba, maximálně však 52 týdnů. Práce přesčas je dobrovolná, zaměstnavatel ji tedy nemůže nařídit bez souhlasu zaměstnance. Výjimkou jsou pouze mimořádné situace, jako je například živelná pohroma nebo havárie.

Náhrada za práci přesčas

Za práci přesčas v roce 2023 máte nárok na náhradu mzdy nebo náhradu formou volna. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, náleží vám za každou hodinu práce přesčas příplatek ve výši nejméně 25 % vašeho průměrného výdělku. Místo příplatku se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí náhradního volna v rozsahu odpovídajícím délce přesčasové práce. Toto volno je zaměstnavatel povinen poskytnout nejpozději do 3 měsíců od konce měsíce, ve kterém zaměstnanec práci přesčas odpracoval.

Práce přesčas v roce 2023

Vlastnost	2022	2023
Maximální délka přesčasové práce za rok (hodiny)	416	416
Průměrná délka přesčasové práce za měsíc (hodiny) - dle ČSÚ	3.4	-

Pamatujte, že délka práce přesčas nesmí u zaměstnance, který není vedoucím zaměstnancem, přesáhnout v průměru 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Zaměstnavatel si může stanovit i delší období, maximálně však 52 týdnů. Pokud se zaměstnavatel rozhodne pro delší období, je povinen o tom informovat příslušný inspektorát práce.

Důležité je zmínit, že práce přesčas je dobrovolná a zaměstnavatel vás k ní nemůže nutit. Výjimkou jsou pouze situace definované zákoníkem práce, jako je například odvrácení nebezpečí. Vždy se se zaměstnavatelem domluvte na podmínkách práce přesčas a dbejte na dodržování zákoníku práce.

Zdravotní rizika přesčasů

Pracovní nasazení je skvělé, ale všeho s mírou. Práce přesčas, ač lákavá z finančního hlediska, s sebou nese značná zdravotní rizika. Dle aktuálních informací pro rok 2023 je důležité si uvědomit, že dlouhodobé překračování pracovní doby může vést k vyčerpání, stresu a úzkostem. To vše oslabuje imunitní systém a dělá nás náchylnějšími k různým onemocněním. Pracovní legislativa nastavuje limity pro práci přesčas právě z důvodu ochrany zdraví zaměstnanců. Nezapomínejte na odpočinek, zdravou stravu a dostatek pohybu. Vaše zdraví je to nejcennější, co máte.

"Žádný rok není ostrovem, ani v otázce přesčasů. Co se naučíme v roce 2023, ovlivní náš přístup k práci i v budoucnu."

Jindřich Dvořák

Dohoda o práci přesčas

Pracovní nasazení nad rámec běžné pracovní doby, tedy práce přesčas, se řídí zákoníkem práce a v roce 2023 platí určitá specifika. Zaměstnavatel může po zaměstnanci požadovat práci přesčas pouze výjimečně a s jeho souhlasem. Maximální délka práce přesčas činí 150 hodin ročně na jednoho zaměstnance. Příplatek za práci přesčas v roce 2023 činí nejméně 25 % průměrného výdělku, případně může být zaměstnanci poskytnuta náhradní doba odpočinku. Důležité je zmínit, že do celkového limitu 150 hodin se nezapočítává práce přesčas konaná z důvodu hrozícího nebezpečí, živelné události nebo jiné mimořádné situace. Vždy je důležité, aby byla práce přesčas řádně zaznamenána a zaměstnanec za ni obdržel odpovídající kompenzaci.

Odmítání práce přesčas

V roce 2023 se nic nemění na pravidlech pro odmítání práce přesčas. Zaměstnanec má právo odmítnout práci přesčas, pokud by mu hrozilo nebezpečí z důvodu zvláštní povahy práce nebo jeho zdravotního stavu, o kterém informoval zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen vzít tyto důvody v potaz. Stejně tak může zaměstnanec odmítnout práci přesčas, pokud by mu znemožnila péči o dítě nebo o jinou osobu, o kterou se musí starat. Zaměstnanec by měl své odmítnutí sdělit jasně a srozumitelně, nejlépe písemně s uvedením důvodu. Důležité je si uvědomit, že odmítnutí práce přesčas z jiných důvodů, než jsou výše uvedené, může být vnímáno jako nesplnění pracovních povinností. Vždy je dobré s nadřízeným o důvodech odmítnutí otevřeně komunikovat a hledat společně řešení. Práce přesčas by neměla být běžnou součástí pracovního režimu, ale spíše výjimečným řešením nenadálých situací.

Evidence práce přesčas

V roce 2023 platí pro práci přesčas stejná pravidla jako v předchozích letech. Zaměstnavatel může po zaměstnanci požadovat práci přesčas pouze výjimečně, a to maximálně 150 hodin ročně. Důležité je, že zaměstnanec musí s prací přesčas souhlasit, a to písemně, pokud není sjednána přímo v pracovní smlouvě. Zaměstnanec má právo odmítnout práci přesčas, pokud by ohrozila jeho bezpečnost a zdraví, nebo pokud by mu znemožnila plnit důležité rodinné povinnosti.

Za práci přesčas náleží zaměstnanci mzda ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, případně náhradní volno v délce trvání práce přesčas. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout i na jiné formě kompenzace, například na příplatku k dovolené. Vždy je však nutné mít vše písemně potvrzené. Práce přesčas by neměla být běžnou součástí pracovního režimu. Její nadměrné využívání může vést k vyčerpání zaměstnanců a v konečném důsledku i ke snížení produktivity práce.

Přestávky během přesčasů

Zaměstnanci pracující přesčas mají nárok na přestávky v práci. Podle zákoníku práce musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na jídlo a oddech nejméně 30 minut, pokud pracovní doba přesahuje 6 hodin. Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby. Kromě přestávky na jídlo a oddech mají zaměstnanci nárok na další přestávky v práci, pokud to vyžaduje povaha práce nebo bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Délka a rozvržení těchto přestávek se řídí vnitřními předpisy zaměstnavatele nebo dohodou se zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávky v práci tak, aby odpovídaly jeho fyziologickým potřebám a aby nebyla ohrožena bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Zaměstnanec je povinen dodržovat stanovené přestávky v práci a nepracovat během nich.

Rodiče a práce přesčas

Skloubit rodinné povinnosti s pracovními nároky může být někdy jako chodit po tenkém ledě, zvlášť když do hry vstoupí i práce přesčas. V roce 2023 platí pro práci přesčas stejná pravidla jako v předchozím roce. Zaměstnanec smí pracovat přesčas maximálně 8 hodin týdně, celkem 150 hodin za rok. Důležité je, že práce přesčas je možná jen na základě dohody se zaměstnancem, nebo na jeho žádost. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k práci přesčas. Práce přesčas musí být vždy řádně zapsána a zdokumentována. Zaměstnanec má nárok na příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo na náhradní volno v délce trvání práce přesčas. Rodiče malých dětí by si měli dát obzvlášť pozor na dodržování těchto pravidel. Práce přesčas by neměla být na úkor času stráveného s rodinou. Je důležité hledat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a nenechat se pracovními povinnostmi zcela pohltit. Komunikace se zaměstnavatelem je klíčová. Nebojte se s ním otevřeně mluvit o svých potřebách a možnostech.

Kontroly práce přesčas

Pracovní doba nad rámec běžné týdenní pracovní doby se v České republice řídí zákoníkem práce a představuje práci přesčas. Zaměstnavatel může po zaměstnanci požadovat práci přesčas pouze za určitých podmínek a v rozsahu stanoveném zákonem. V roce 2023 zůstává maximální délka práce přesčas 150 hodin ročně. Zaměstnanec si může se zaměstnavatelem dohodnout i na delší době, maximálně však 450 hodin ročně. Důležité je zmínit, že souhlas zaměstnance s prací přesčas musí být vždy dobrovolný a písemný. Zaměstnavatel nesmí nutit zaměstnance k práci přesčas. Výjimkou jsou pouze situace, kdy je to nezbytné pro odvrácení nebezpečí, záchranu života či majetku nebo pro zmírnění škod. Práce přesčas musí být vždy řádně kompenzována. Zaměstnanec má nárok na příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku nebo na náhradní volno v délce odpovídající odpracované době. Zaměstnanci by si měli být vědomi svých práv a povinností v souvislosti s prací přesčas. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborovou organizaci nebo na inspektorát práce.